टाइम कार्ड कैलकुलेटर

वेतन दशमलव घंटों में बनता है, और हाथ से भरा टाइम कार्ड यहीं गड़बड़ करता है। आठ घंटे तीस मिनट 8.5 होते हैं, कभी 8.30 नहीं। पंद्रह मिनट 0.25, बीस मिनट 0.33, चालीस मिनट 0.67। साढ़े आठ घंटे के लिए 8.30 लिख देने पर रोज़ बारह मिनट का पैसा छूट जाता है, यानी हफ़्ते में करीब एक घंटा — इतना कम कि किसी की नज़र न पड़े और इतना ज़्यादा कि साल भर में मायने रखे।

कारखाना अधिनियम क्या कहता है

भारत में ढाँचा अमेरिका से अलग है, और गुणक तय करने से पहले यह साफ़ होना चाहिए। कारखाना अधिनियम 1948 के अनुसार काम नौ घंटे प्रतिदिन और अड़तालीस घंटे प्रति सप्ताह से ज़्यादा नहीं हो सकता (धारा 51 और 54)। इनमें से किसी भी सीमा से ऊपर का काम ओवरटाइम है और उस पर सामान्य दर से दोगुना वेतन देय है (धारा 59) — डेढ़ गुना नहीं, जो अमेरिकी नियम है और जिसे अक्सर यहाँ भी मान लिया जाता है। लगातार पाँच घंटे से ज़्यादा काम नहीं कराया जा सकता, बीच में कम से कम आधे घंटे का विराम ज़रूरी है (धारा 55), और विराम मिलाकर पूरा दिन साढ़े दस घंटे से लंबा नहीं हो सकता (धारा 56)। ओवरटाइम पर भी सीमा है: किसी तिमाही में पचास घंटे से ज़्यादा नहीं (धारा 64 और 65 के तहत राज्य के नियमों के अनुसार)।

दुकानों और वाणिज्यिक प्रतिष्ठानों पर कारखाना अधिनियम नहीं, बल्कि अपने-अपने राज्य का दुकान एवं स्थापना अधिनियम लागू होता है, और उसकी सीमाएँ राज्य दर राज्य बदलती हैं — कहीं दैनिक सीमा नौ घंटे है, कहीं आठ। इसीलिए यहाँ सीमा और गुणक दोनों बदले जा सकते हैं; तय मानकर नहीं चलाए गए।

असली दर क्या बताती है

हफ़्ते वाले हिसाब में "सभी घंटों पर असली दर" की पंक्ति कोई भी अतिरिक्त शिफ़्ट लेने से पहले पढ़ने लायक है। अड़तालीस घंटे के ऊपर चार घंटे ओवरटाइम औसत दर को उतना नहीं बढ़ाते जितना दोगुने की बात से लगता है, क्योंकि दोगुनी दर सिर्फ़ उन्हीं अतिरिक्त घंटों पर लगती है, पूरे हफ़्ते पर नहीं। इसमें कर जोड़ लें, ख़ासकर जब अतिरिक्त आय किसी ऊपरी स्लैब में पहुँचा दे, तो एक अतिरिक्त घंटे का असली मोल और कम रह जाता है।